Genre, travail et prendre soin : des énigmes qui persistent
Au cours des 50 dernières années, les hommes et les femmes d’Amérique du Nord ont connu des changements radicaux en ce qui a trait au travail et au prendre soin. Ainsi, le nombre de familles au sein desquelles la femme est le principal soutien et l’homme, celui qui prend soin, a considérablement augmenté.
Toutefois, il y a des différences et des inégalités qui perdurent entre les sexes. Les femmes n’occupent que très peu de postes de haute direction, et les hommes sont surveillés de près lorsqu’ils se joignent à un groupe de jeu parents-enfants. Les hommes gagnent encore un salaire supérieur à celui des femmes, tandis que les femmes assument la majeure partie du travail non rémunéré.
Andrea Doucet, titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur l’égalité entre les sexes, le travail et les soins, se penche sur les différences et les inégalités qui existent entre les sexes en ce qui concerne le travail rémunéré et le travail non rémunéré. Ses recherches se concentrent sur les familles qui défient les normes traditionnelles ayant trait au travail et au prendre soin – notamment les pères qui assurent principalement le prendre soin et les mères qui sont le principal soutien de famille –, ainsi que sur les enseignements qui en découlent.
Mme Doucet analyse les changements survenus sur trois générations relativement au travail et au prendre soin. Elle fait aussi la lumière sur les défis auxquels font face les hommes qui prennent soin des bébés, des enfants et des aînés.
Par ses travaux, elle contribuera grandement aux débats sur les politiques publiques visant à accroître l’égalité entre les sexes en matière de travail rémunéré et de prendre soin. Elle atteindra aussi un vaste public grâce à des méthodes narratives, visuelles et numériques de pointe qui saisissent et transmettent des récits riches et diversifiés sur les changements qui se produisent dans le monde du travail et dans la vie familiale.