Le climat social et la santé au travail
Le harcèlement psychologique au travail est un enjeu organisationnel préoccupant qui touche en moyenne 15 % des employés. Les employés victimes de harcèlement sont plus vulnérables à d’importants problèmes de santé, tels la détresse psychologique, les plaintes psychosomatiques et l’épuisement professionnel. Le harcèlement est également rattaché à des enjeux organisationnels considérables, comme l’intention de quitter l’emploi et la baisse de rendement.
Les travaux de Sarah-Geneviève Trépanier, titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur le climat social et la santé au travail, visent à évaluer plus précisément le harcèlement psychologique au travail, à mieux comprendre ses conséquences à court et à plus long terme, et à cerner les facteurs contextuels et individuels pouvant atténuer ces conséquences. De plus, Mme Trépanier et son équipe de recherche étudient les déterminants organisationnels (antécédents) du harcèlement psychologique au travail, afin de prévenir et d’intervenir efficacement en situation de harcèlement.
De manière plus générale, leurs travaux visent également à déterminer les facteurs de risque et de protection de l’environnement de travail (p. ex., organisation du travail, pratiques de leadership) qui agissent sur la santé psychologique au travail, ainsi que les caractéristiques individuelles (p. ex., motivation au travail) favorisant l’adaptation des employés à leur environnement de travail.
Somme toute, les travaux de Mme Trépanier et de son équipe de recherche contribueront à favoriser des environnements de travail sains, optimisant ainsi la santé et le bien-être des employés.