Brian S. Connelly

Chaire de recherche du Canada en approches intégratives de la psychologie de la personnalité

Niveau 2 - 2016-04-01
Date de renouvellement : 2021-04-01
University of Toronto
Conseil de recherches en sciences humaines


brian.connelly@utoronto.ca

Objet de la recherche

Approfondir la compréhension de l’origine des traits de caractère et identitaires et de la réputation des personnes ainsi que de leurs répercussions sur d’importants résultats pour les entreprises lorsqu’elles cherchent à embaucher des employés ou à promouvoir des membres de leur effectif

Importance de la recherche

La création de meilleurs tests de personnalité aidera les entreprises canadiennes à embaucher et à former les personnes les plus aptes à effectuer un travail donné, ce qui renforcera la compétitivité de notre main-d’œuvre au sein du marché mondial

Résumé

Les idées que les autres se font de notre personnalité, ou notre « réputation en matière de personnalité », contribuent à déterminer notre réussite professionnelle et notre capacité d’adaptation en milieu de travail. Pour aider les organisations à exploiter le pouvoir des réputations en matière de personnalité, Brian Connelly, titulaire de la Chaire de recherche du Canada en approches intégratives de la psychologie de la personnalité, examine comment elles sont créées.

M. Connelly et son équipe de recherche s’intéressent à tous les aspects de la réputation, depuis la façon dont elle est élaborée jusqu’à sa sensibilité aux stéréotypes, en passant par sa vulnérabilité à l’imposture. Le chercheur et son équipe intègrent des évaluations de la personnalité impliquant plusieurs évaluateurs - y compris des évaluations de la personnalité fondées sur l’observation -, afin d’aider les organisations à repérer les employés et les étudiants talentueux qui pourraient autrement passer inaperçus. Cela facilitera non seulement la prise de conscience de soi, mais favorisera également la mise en place d’une main-d’ouvre plus diversifiée.