Sur cette page
Aperçu – Nombre de chaires attribuées par le Programme
Pour en savoir plus sur l’attribution de chaires de recherche du Canada à chaque établissement, voir la page Méthode utilisée pour l’attribution des chaires.
Chaires occupées par un titulaire
Les données fournies dans les tableaux datent de mai 2022 (les données sont mises à jour après l’annonce publique des résultats d’un cycle de mises en candidature)
Tableau 1. Chaires en activité et recrutement à l’étranger
| Nombre de chaires occupées par un titulaire |
1 985 |
| Nombre de titulaires de chaire de niveau 1 |
777 (39,1 %) |
| Nombre de titulaires de chaire de niveau 2 |
1,208 (60,9 %) |
| Nombre de titulaires de chaire en activité recrutés à l’étranger |
137 (6,9 %) |
| Canadiennes et Canadiens rapatriés |
81 (4,1 %) |
| Étrangères et étrangers (non-Canadiennes et non-Canadiens) |
56 (2,8 %) |
Représentation au sein du Programme
Tous les chercheurs qui participent au Programme doivent répondre à ses exigences d’excellence. Cette exigence est évaluée dans le cadre d’un processus rigoureux en deux étapes : 1) étape du recrutement par l'établissement et 2) processus d’évaluation par les pairs une fois qu’ils sont mis en candidature. Seules les personnes qui réussissent ce processus d’évaluation se voient attribuer une chaire de recherche du Canada.
Le Programme exige que tous les établissements participants fixent et atteignent des cibles en matière d’équité en reconnaissance des obstacles systémiques persistants auxquels se heurtent les chercheurs qui sont des femmes, des minorités de genre, des minorités racisées, des personnes en situation de handicap et des Autochtones pour accéder au Programme, ce qui a conduit à leur sous-représentation historique.
Tableau 2. Cibles en matière d’équité et représentation actuelle
| – |
Cible en matière d’équité – décembre 2019 |
Représentation actuelle – mai 2022 |
Nouvelle cible – décembre 2029 |
| Femmes et minorités de genre |
31,0 %* |
42,7 % |
50,9 % |
| Minorités racisées |
15,0 % |
23,0 % |
22,0 % |
| Personnes en situation de handicap |
4,0 % |
6,0 % |
7,5 % |
| Autochtones |
1,0 % |
3,6 % |
4,9 % |
| * Ces données ne comprennent pas les minorités de genre, car les données n’étaient pas disponibles à l’époque. |
Intersectionnalité au sein du Programme
Le Programme adopte la pratique exemplaire qui consiste à recueillir des données à déclaration volontaire de l’ensemble des candidates, candidats et titulaires de chaire pour suivre la représentation au moyen d’une approche « intersectionnelle ». Créé par la professeure de droit Kimberlé Crenshaw en 1989, le concept d’intersectionnalité permet de mieux comprendre et de mieux aborder les multiples obstacles et désavantages souvent accrus auxquels les personnes chez qui plusieurs identités sociales (par exemple la race, le sexe, l’orientation sexuelle et la classe sociale) se croisent peuvent faire face lorsqu’elles ont recours à des services ou à des programmes. L’utilisation d’une approche intersectionnelle dans l’élaboration des politiques et des programmes permet de mieux cerner et de mieux traiter ces obstacles d’ordre systémique.
La Foire aux questions contient plus de renseignements sur le Formulaire de déclaration volontaire.
Confidentialité
Afin de protéger la vie privée des titulaires de chaire, les tableaux présentés ci-dessous ne contiennent pas les chiffres inférieurs à cinq ni les pourcentages associés, et ce, conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels.
Tableau 3. Représentation des personnes des quatre groupes sous-représentés parmi les titulaires de chaire en activité (mai 2022)
| – |
Pourcentage – Niveau 1
(n = 777) |
Pourcentage – Niveau 2
(n = 1 208) |
Pourcentage – Nombre total
(n = 1 985) |
| Sexe |
| Femmes |
31,8 |
48,8 |
42,2 |
| Hommes |
62,4 |
46,5 |
52,7 |
| Minorités de genre : genre fluide, non binaires, trans, bispirituels, ne s’identifient à aucune des options proposées |
– |
– |
0,6 |
| Préfèrent ne pas répondre |
– |
– |
4,5 |
| Minorités racisées |
| Oui |
20,8 |
24,3 |
23,0 |
| Non |
72,8 |
71,1 |
71,8 |
| Préfèrent ne pas répondre |
6,3 |
4,6 |
5,2 |
| Personnes en situation de handicap |
| Oui |
5,9 |
6,1 |
6,0 |
| Non |
87,5 |
88,3 |
88,0 |
| Préfèrent ne pas répondre |
6,6 |
5,5 |
5,9 |
| Autochtones |
| Oui |
1,8 |
4,7 |
3,6 |
| Non |
92,4 |
91,7 |
92,0 |
| Préfèrent ne pas répondre |
5,8 |
3,6 |
4,4 |
Tableau 4. Représentation des personnes des quatre groupes sous-représentés, par organisme et par niveau (mai 2022)
| - |
IRSC |
CRSNG |
CRSH |
| Niveau 1 |
Niveau 2 |
Nombre total |
Niveau 1 |
Niveau 2 |
Nombre total |
Niveau 1 |
Niveau 2 |
Nombre total |
| (% des chaires de niveau 1) |
(% des chaires de niveau 2) |
(% du nombre total de chaires) |
(% des chaires de niveau 1) |
(% des chaires de niveau 2) |
(% du nombre total de chaires) |
(% des chaires de niveau 1) |
(% des chaires de niveau 2) |
(% du nombre total de chaires) |
| Nombre total de chaires |
315 |
410 |
725 |
327 |
458 |
785 |
135 |
340 |
475 |
| Pourcentage de toutes les chaires en activité, par organisme et par niveau (n = 1 985) |
40,5 |
33,9 |
36,5 |
42,1 |
37,9 |
39,5 |
17,4 |
28,1 |
23,9 |
| Sexe |
| Femmes |
37,1 |
52,7 |
45,9 |
21,1 |
38,4 |
31,2 |
45,2 |
58,2 |
54,5 |
| Hommes |
58,7 |
43,7 |
50,2 |
72,5 |
57,4 |
63,7 |
46,7 |
35,3 |
38,5 |
| Minorités de genre : genre fluide, non binaires, trans, bispirituels, ne s’identifient à aucune des options proposées |
– |
– |
– |
– |
– |
– |
– |
– |
– |
| Préfèrent ne pas répondre |
– |
– |
– |
– |
– |
– |
– |
– |
– |
| Minorités racisées |
| Oui |
18,7 |
24,6 |
22,1 |
25,7 |
27,1 |
26,5 |
14,1 |
20,3 |
18,5 |
| Non |
76,8 |
71,7 |
73,9 |
67,3 |
67,9 |
67,6 |
77,0 |
74,7 |
75,4 |
| Préfèrent ne pas répondre |
4,4 |
3,7 |
4,0 |
7,0 |
5,0 |
5,9 |
8,9 |
5,0 |
6,1 |
| Personnes en situation de handicap |
| Oui |
4,4 |
4,1 |
4,3 |
7,0 |
3,9 |
5,2 |
6,7 |
11,5 |
10,1 |
| Non |
91,4 |
91,5 |
91,4 |
85,9 |
91,3 |
89,0 |
82,2 |
80,6 |
81,1 |
| Préfèrent ne pas répondre |
4,1 |
4,4 |
4,3 |
7,0 |
4,8 |
5,7 |
11,1 |
7,9 |
8,8 |
| Autochtones |
| Oui |
– |
– |
2,3 |
– |
– |
0,6 |
7,4 |
11,5 |
10,3 |
| Non |
94,9 |
93,7 |
94,2 |
93,6 |
95,4 |
94,6 |
83,7 |
84,4 |
84,2 |
| Préfèrent ne pas répondre |
– |
– |
3,4 |
– |
– |
4,7 |
8,9 |
4,1 |
5,5 |
Tableau 5. Minorités racisées, par sexe (mai 2022)
| Sexe |
Minorités racisées
(% de n = 456) |
Autres personnes
(% de n = 1 425) |
Préfèrent ne pas répondre
(% de n = 104) |
Titulaires de chaire
(% de n = 1 985) |
| Femmes |
38,8 |
45,3 |
14,4 |
42,2 |
| Hommes |
59,4 |
52,8 |
22,1 |
52,7 |
| Minorités de genre : genre fluide, non binaires, trans, bispirituels, ne s’identifient à aucune des options proposées |
– |
0,6 |
– |
0,6 |
| Préfèrent ne pas répondre |
– |
1,3 |
– |
4,5 |
Tableau 6. Minorités racisées, par groupe de population et par sexe (mai 2022*)
| Groupe |
Femmes
(% de n = 177) |
Hommes
(% de n = 271) |
Minorités de genre : genre fluide, non binaires, trans, bispirituels, ne s’identifient à aucune des options proposées
(n = –) |
Pourcentage du nombre total de minorités racisées (n = 456) |
Pourcentage du nombre total de titulaires de chaire
(n = 1 985) |
| Arabe |
5,6 |
9,6 |
– |
8,1 |
1,9 |
| Noir |
9,0 |
4,8 |
– |
6,6 |
1,5 |
| Chinois |
27,7 |
25,8 |
– |
26,1 |
6,0 |
| Philippin |
– |
1,8 |
– |
2,0 |
0,5 |
| Japonais |
– |
– |
– |
– |
– |
| Coréen |
4,0 |
1,8 |
– |
2,6 |
0,6 |
| Latino-Américain |
7,3 |
7,7 |
– |
7,7 |
1,8 |
| Sud-Asiatique (Indien, Pakistanais, Sri Lankais et autres) |
11,3 |
16,6 |
– |
14,3 |
3,3 |
| Asiatique du Sud-Est (Vietnamien, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais et autres) |
– |
– |
– |
– |
– |
| Asiatique de l’Ouest (Iranien, Afghan et autres) |
5,6 |
10,3 |
– |
8,3 |
1,9 |
| Caucasien |
– |
– |
– |
– |
– |
| Autre groupe* |
4,0 |
4,1 |
– |
4,4 |
1,0 |
| Préfèrent ne pas répondre/Vide |
22,6 |
19,2 |
– |
21,1 |
4,8 |
| * Les pourcentages indiqués dans ce tableau doivent être interprétés avec prudence, car 21,1 p. 100 des personnes qui se sont identifiées comme minorités racisées ont choisi « Je préfère ne pas répondre » à cette question. Nombre total de minorités racisées : les répondants sont comptés dans chacun des groupes dans lesquels ils se sont identifiés comme minorités racisées. Par conséquent, le pourcentage total par colonne peut atteindre à plus de 100 p. 100. |
Tableau 7. Autochtones, par sexe (mai 2022)
| Sexe |
Autochtones
(% de n = 71) |
Non-Autochtones
(% de n = 1 826) |
Préfèrent ne pas répondre
(% de n = 88) |
Titulaires de chaire
(% de n = 1 985) |
| Femmes |
70,4 |
42,6 |
11,4 |
42,2 |
| Hommes |
26,8 |
55,8 |
10,2 |
52,7 |
| Minorités de genre : genre fluide, non binaires, trans, bispirituels, ne s’identifient à aucune des options proposées |
– |
0,4 |
– |
0,6 |
| Préfèrent ne pas répondre |
– |
1,2 |
– |
4,5 |
Tableau 8. Autochtones, par sexe et par groupe (mai 2022)*
| Groupe |
Femmes
(% de n = 50) |
Hommes
(% de n = 19) |
Minorités de genre : genre fluide, non binaires, trans, bispirituels, ne s’identifient à aucune des options proposées (% de n = –) |
Préfèrent ne pas répondre
(% de n = –) |
Pourcentage du nombre total d’Autochtones (n = 71) |
Pourcentage du nombre total de titulaires de chaire (n = 1 985) |
| Premières Nations |
26,0 |
42,1 |
– |
– |
31,0 |
1,1 |
| Métis |
– |
– |
– |
– |
– |
– |
| Inuit |
– |
– |
– |
– |
– |
– |
| Préfèrent ne pas répondre/Vide |
64,0 |
52,6 |
– |
– |
60,6 |
2,2 |
| * Les pourcentages figurant dans ce tableau doivent être interprétés avec précaution, car 60,6 p. 100 des personnes qui se sont déclarées Autochtones ont choisi de ne pas répondre à cette question..
|
Tableau 9. Personnes en situation de handicap, par sexe (mai 2022)
| Sexe |
Personnes en situation de handicap
(% de n = 120) |
Personnes qui ne sont pas en situation de handicap
(% de n = 1 747) |
Préfèrent ne pas répondre
(% de n = 118) |
Titulaires de chaire
(% de n = 1 985) |
| Femmes |
47,5 |
43,0 |
23,7 |
42,2 |
| Hommes |
48,3 |
55,5 |
16,1 |
52,7 |
| Minorités de genre : genre fluide, non binaires, trans, bispirituels, ne s’identifient à aucune des options proposées |
– |
0,3 |
– |
0,6 |
| Préfèrent ne pas répondre |
– |
1,1 |
– |
4,5 |
Taux de mises en candidature
Le graphique et le tableau qui suivent sont mis à jour une fois l’an. Ils présentent les tendances en ce qui a trait à la mise en candidature de femmes, de personnes en situation de handicap, d’Autochtones et de minorités racisées) de 2006 à 2021.
Graphique 1. Pourcentage de mises en candidature de personnes qui s’identifient comme faisant partie de l’un des quatre groupes désignés de 2006 à 2020
Description du graphique
Ce graphique linéaire indique le pourcentage de personnes mises en candidature par des établissements qui se sont identifiées comme femmes, minorités racisées, Autochtones ou personnes en situation de handicap de 2006 à 2021.
La tendance générale est une lente croissance de la représentation de ces groupes jusqu’au lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, en 2017, qui a permis d’accroître grandement le pourcentage de mises en candidature.
Voici la répartition annuelle, par groupe désigné.
| Groupe désigné |
Femmes |
Minorités racisées |
Autochtones |
Personnes en situation de handicap |
| 2006 |
30 pour 100 |
4 pour 100 |
– |
– |
| 2007 |
19 pour 100 |
11 pour 100 |
– |
– |
| 2008 |
22 pour 100 |
15 pour 100 |
– |
– |
| 2009 |
27 pour 100 |
12 pour 100 |
– |
2 pour 100 |
| 2010 |
29 pour 100 |
14 pour 100 |
– |
2 pour 100 |
| 2011 |
30 pour 100 |
9 pour 100 |
– |
– |
| 2012 |
34 pour 100 |
17 pour 100 |
3 pour 100 |
– |
| 2013 |
30 pour 100 |
17 pour 100 |
– |
– |
| 2014 |
27 pour 100 |
13 pour 100 |
2 pour 100 |
– |
| 2015 |
32 pour 100 |
12 pour 100 |
1 pour 100 |
– |
| 2016 |
30 pour 100 |
17 pour 100 |
2 pour 100 |
– |
| 2017 |
36 pour 100 |
18 pour 100 |
3 pour 100 |
2 pour 100 |
| 2018 |
47 pour 100 |
23 pour 100 |
4 pour 100 |
5 pour 100 |
| 2019 |
51 pour 100 |
27 pour 100 |
5 pour 100 |
7 pour 100 |
| 2020 |
52 pour 100 |
28 pour 100 |
3 pour 100 |
7 pour 100 |
| 2021 |
45 pour 100 |
34 pour 100 |
5 pour 100 |
7 pour 100 |
Progrès réalisés pour remédier à la sous-représentation au sein du Programme
Tableau 10. Augmentation de la représentation au sein du Programme depuis le lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion
| Calendrier des mesures prises dans le cadre du Programme |
Janvier 2009 |
Avril 2016 |
Mai 2017 |
Décembre 2018 |
Mai 2019 |
Décembre 2019 |
Juin 2021 |
Mai 2022 |
Décembre 2029 |
| Fixation, pour la première fois, de cibles en matière d’équité par les établissements |
Envoi de la première lettre ouverte aux établissements |
Lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des chaires de recherche du Canada |
Tenue de deux cycles depuis le lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des chaires de recherche du Canada |
Tenue de trois cycles depuis le lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des chaires de recherche du Canada |
Tenue de quatre cycles depuis le lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des chaires de recherche du Canada – cibles en matière d’équité atteintes à l’échéance de décembre 2019 |
Adoption d’une nouvelle méthodologie pour l’établissement de cibles en fonction de la population du Canada |
Un an après le lancement de la nouvelle méthodologie d'établissement des cibles en matière d'équité |
Cibles en matière d’équité – fixées pour l’échéance de décembre 2029 |
| Femmes et minorités de genre |
24,3 % |
28,9 % |
29,8 % |
30,0 % |
33,5 % |
37,6 % |
39,1 % |
42,7 %* |
50,9 % |
| Minorités racisées |
11,7 % |
13,1 % |
13,4 % |
13,8 % |
15,9 % |
21,0 % |
22,1 % |
23,0 % |
22 % |
| Personnes en situation de handicap |
1,1 % |
0,59 % |
0,3 % |
0,5 % |
1,6 % |
5,4 % |
5,7 % |
6,0 % |
7,5 % |
| Autochtones |
0,4 % |
0,95 % |
1,3 % |
1,4 % |
2,1 % |
3,2 % |
3,4 % |
3,6 % |
4,9 % |
Les données figurant dans la colonne Décembre 2019 se veulent une estimation puisque les données comprennent toutes les mises en candidature présentées à la deuxième date limite de nomination au Programme (cycle 2019-2) (le Programme enregistre un taux de réussite de 98 p. 100 ces dernières années). Les données de juin 2021 comprennent toutes les chaires en activité et approuvées.
* Les données sur les minorités de genre sont incluses dans cette colonne à partir de mai 2022. |
Cibles en matière d’équité et résultats dans les établissements participants
Dans un esprit d’ouverture et de transparence, le Programme publie les résultats et les constatations de l’établissement des cibles en matière d’équité dans le respect de la Loi sur la protection des renseignements personnels. (Conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels, là où le nombre de titulaires de chaire qui déclarent faire partie de l’un des quatre groupes désignés est inférieur à cinq, ce nombre n’est pas indiqué afin de protéger les renseignements personnels des titulaires.)
Les établissements continuent de déployer des efforts pour s’attaquer aux obstacles d’ordre systémique qui, dans leurs politiques, processus et structures, ont contribué à la sous-représentation historique des femmes et minorités de genre, personnes en situation de handicap, Autochtones et minorités racisées parmi les titulaires de chaire. Ces efforts sont essentiels pour que le Programme atteigne ses objectifs, à savoir attirer et retenir un groupe diversifié de chercheurs de calibre mondial et renforcer l’excellence de la recherche et de la formation universitaires dans les établissements d’enseignement postsecondaire canadiens.
Méthode d’établissement des cibles basée sur la population révisée
En 2021, le Programme a lancé une méthodologie basée sur la population pour fixer de nouvelles cibles en matière d'équité en fonction de la population du Canada. Ces cibles doivent être atteintes d'ici le 31 décembre 2029 : 50,9 % de femmes et de minorités de genre, 4,9 % d'autochtones, 7,5 % de personnes en situation de handicap et 22 % de minorités racisées. Consultez la foire aux questions pour en savoir plus. Tous les établissement doivent soumettre des candidatures de chaires en fonction de leurs cibles.
Les cibles des établissements participant pour la période 2021-2029 peuvent être consultées ici. Les dates limites pour atteindre les cibles d'équité sont le 31 décembre 2022, le 31 décembre 2025, le 31 décembre 2027 et le 31 décembre 2029.
Cibles en matière d’équité atteintes à l’échéance de décembre 2019
Mise à jour : En mai 2022, 88 p. 100 (57/65) des établissements atteignent leurs cibles en matière d’équité de décembre 2019. Les cibles de décembre 2019 ont été fixées à l’aide de l’ancienne méthode d’établissement des cibles du Programme, qui a été remplacée en 2021 par la méthode basée sur la population.
Conformément à l’addenda de 2019 à l’entente de règlement en matière de droits de la personne ratifiée en 2006, un établissement qui n’atteint pas ses cibles peut soumettre une nouvelle candidature uniquement pour une personne qui s’identifie comme appartenant à un ou plusieurs des quatre groupes désignés et seulement si l’établissement a une cible pour ce groupe. Cette mesure reste en place jusqu’à ce que l'établissement atteigne toutes les cibles de titulaires de chaire approuvés et actifs. Les renouvellements peuvent continuer à être soumis.
En avril 2016, le comité directeur du Programme a demandé aux établissements d’enseignement postsecondaire de déployer des efforts concertés pour remédier à la sous-représentation des personnes des quatre groupes désignés (femmes, personnes en situation de handicap, Autochtones et minorités racisées) dans les mises en candidature.
En mai 2017, lors du lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, le comité directeur du Programme a indiqué que les établissements devaient atteindre leurs cibles en matière d’équité d’ici décembre 2019. L’ensemble de données contenant les résultats des établissements à cette date se trouve dans le document Excel dont le lien est fourni ci-dessous. Le tableau suivant donne un aperçu du nombre d’établissements qui ont atteint leurs cibles.
| Cibles atteintes en décembre 2019 : aperçu des résultats |
Nombre d’établissements |
Pourcentage du nombre total d’établissements |
| Atteinte de toutes les cibles |
50 |
77 % |
| Atteinte de toutes les cibles sauf une |
12 |
18 % |
| Atteinte de toutes les cibles sauf deux |
2 |
3 % |
| Atteinte de toutes les cibles sauf trois |
0 |
0 % |
| Atteinte d’aucune cible |
1 |
2 % |
| Nombre d’établissements qui avaient des cibles à atteindre |
65 |
– |
| Sans objet* |
11 |
– |
| Nombre total |
76 |
– |
| * Les établissements visés par la mention Sans objet n’avaient pas de cibles à atteindre (certains très petits établissements n’avaient pas le nombre de chaires en activité nécessaire pour atteindre le seuil requis pour l’établissement de cibles). |
Télécharger l’ensemble de données en format Excel (pour en savoir plus, consultez la section Comprendre les ensembles de données)
Tableau 11. Estimation de la représentation des personnes des quatre groupes désignés parmi les titulaires de chaire de recherche du Canada en août 2020, par taille d’établissement
| – |
Nombre total d’établissements |
Nombre de chaires |
Pourcentage de femmes |
Pourcentage de minorités racisées |
Pourcentage de personnes en situation de handicap |
Pourcentage d’Autochtones |
| Cibles en matière d’équité |
– |
– |
31 % |
15 % |
4 % |
1 % |
| Établissements de grande taille |
15 |
1 408 |
38,3 % |
22,0 % |
5,0 % |
2,9 % |
| Établissements de moyenne taille |
17 |
328 |
36,9 % |
18,6 % |
6,1 % |
2,4 % |
| Établissements de petite taille |
44 |
211 |
38,9 % |
16,6 % |
7,1 % |
6,2 % |
| Nombre total |
76 |
1 947 |
38,1 % |
20,9 % |
5,4 % |
3,2 % |
Source : ces données proviennent du sondage de déclaration volontaire mené par le Programme auprès de tous les titulaires de chaire en activité à l’automne 2019 ainsi que des renseignements à déclaration volontaire fournis avec les candidatures soumises et approuvées depuis le sondage. On trouvera plus de précisions dans l’ensemble de données ci-dessus. La taille d’un établissement est définie dans la section Comprendre les ensembles de données.
Résultats de l’établissement des cibles en matière d’équité de 2009 à 2016
Remarque : Les tableaux 12 à 14 et les ensembles de données fournis ci-dessous font référence aux résultats des cibles en matière d’équité qui étaient fondées sur l’ancienne méthodologie d’établissement des cibles du Programme, qui n’est plus en vigueur depuis juin 2021.
Cliquez sur le groupe désigné pour télécharger l’ensemble de données qui y est associé, en format Excel :
Comprendre les ensembles de données
Les données des tableaux présentés reflètent le nombre de personnes qui ont déclaré faire partie d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés. Puisque cette déclaration est volontaire, les données ne comprennent pas forcément tous les titulaires de chaire faisant partie d’un de ces groupes. Il est important d’en tenir compte dans l’interprétation des données, car la représentation peut être supérieure à celle que laissent supposer les données.
En 2009, tous les établissements participants ont établi des cibles de référence : ils ont déterminé pour la première fois leurs cibles en matière d’équité et ont mesuré l’écart entre le nombre de chaires occupées et ces cibles.
De 2012 à 2016, tous les établissements de petite, moyenne ou grande taille ont rendu compte, pour chacune des années, des progrès réalisés dans l’atteinte des cibles antérieures en matière d’équité et ont fixé de nouvelles cibles, ce qui a mené à la création d’un cycle de trois ans de collecte de toutes les données. Ainsi, au cours du cycle de 2012 à 2014, les établissements ont rendu compte de leurs progrès comme suit : établissements de moyenne taille en 2012, établissements de grande taille en 2013, établissements de petite taille en 2014. Lorsque le Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion a été lancé en mai 2017, les établissements avaient jusqu’à décembre 2019 pour atteindre leurs cibles. Ils ont rendu compte de l’atteinte de leurs cibles dans leurs pages Web portant sur la reddition de comptes à la population. À l’avenir, les cibles de tous les établissements seront fixées au moyen de la méthodologie révisée et viendront à échéance en même temps.
Chaque année, le Programme classe les établissements par taille :
- établissements de grande taille : attribution de 40 chaires ou plus
- établissements de moyenne taille : attribution de 11 à 39 chaires
- établissements de petite taille : attribution de 10 chaires ou moins
En savoir plus au sujet de la méthode utilisée pour l’attribution des chaires
De plus, en raison de la disponibilité limitée des données statistiques, les cibles des trois des quatre groupes désignés – personnes en situation de handicap, Autochtones et minorités racisées – sont déterminées d’après une approximation des bassins de candidats possibles. En savoir plus au sujet de la méthodologie d’établissement des cibles
Conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels, là où le nombre de titulaires de chaire qui déclarent faire partie de l’un des quatre groupes désignés est inférieur à cinq, ce nombre n’est pas indiqué afin de protéger les renseignements personnels des titulaires. Pour la même raison, les données ne sont pas présentées par niveau ni par organisme.
Données en fonction de la taille des établissements
Les tableaux suivants présentent les données émanant de l’établissement des cibles en matière d’équité effectué de 2009 à 2016, en fonction de la taille des établissements au moment où les données ont été publiées (mai 2017).
Tableau 12. Représentation des personnes des quatre groupes désignés au sein des chaires de recherche du Canada en 2009, en fonction de la taille des établissements
| – |
Nombre d’établissements |
Nombre de titulaires de chaire |
Femmes |
Minorités racisées |
Personnes en situation de handicap |
Autochtones |
| Cible en matière d’équité |
– |
– |
25 % |
11 % |
5 % |
0,7 % |
| Établissement de grande taille |
15 |
1 341 |
24 % |
12 % |
1 % |
0 % |
| Établissement de moyenne taille |
17 |
371 |
24 % |
12 % |
1 % |
1 % |
| Établissement de petite taille |
33 |
161 |
27 % |
9 % |
0 % |
2 % |
| Nombre total |
65 |
1 873 |
24 % |
12 % |
1 % |
0,4 % |
Source : ces données sont tirées de l’établissement des cibles en matière d’équité réalisé par les établissements en 2009. Elles représentent pratiquement toutes les chaires attribuées à des établissements au moment de leur collecte.
Tableau 13. Représentation des personnes des quatre groupes désignés au sein des chaires de recherche du Canada de 2012 à 2014, en fonction de la taille des établissements
| – |
Nombre d’établissements |
Nombre de titulaires de chaire |
Femmes |
Minorités racisées |
Personnes en situation de handicap |
Autochtones |
| Cible en matière d’équité |
– |
– |
28 % |
15 % |
4 % |
1 % |
| Établissement de grande taille |
15 |
1 270 |
25 % |
13 % |
2 % |
1 % |
| Établissement de moyenne taille |
16 |
340 |
25 % |
15 % |
1 % |
1 % |
| Établissement de petite taille |
39 |
200 |
35 % |
9 % |
1 % |
2 % |
| Nombre total |
70 |
1 810 |
26 % |
13 % |
2 % |
1 % |
Source : ces données sont tirées de l’établissement des cibles en matière d’équité réalisé par les établissements en 2012 (établissements de moyenne taille), en 2013 (établissements de grande taille) et en 2014 (établissements de petite taille). Elles représentent pratiquement toutes les chaires attribuées à des établissements de grande et de moyenne taille et toutes les chaires occupées dans des établissements de petite taille au moment de leur collecte.
Tableau 14. Représentation des personnes des quatre groupes désignés au sein des chaires de recherche du Canada en 2015 à 2016, en fonction de la taille des établissements
| – |
Nombre d’établissements |
Nombre de titulaires de chaire |
Femmes |
Minorités racisées |
Personnes en situation de handicap |
Autochtones |
| Cible en matière d’équité |
– |
– |
31 % |
15 % |
4 % |
1 % |
| Établissement de grande taille |
15 |
1 261 |
28 % |
15 % |
1 % |
1 % |
| Établissement de moyenne taille |
17 |
314 |
26 % |
16 % |
1 % |
1 % |
| Nombre total |
– |
– |
– |
– |
– |
– |
Source : ces données sont tirées de l’établissement des cibles en matière d’équité réalisé par les établissements en 2015 (établissements de moyenne taille) et en 2016 (établissements de grande taille). Elles représentent toutes les chaires occupées dans les établissements de grande et de moyenne taille au moment de leur collecte (mai 2017).
Consultez la page Exigences et pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour obtenir de plus amples renseignements sur l’engagement pris par le Programme de garantir que tous les candidats qualifiés aient accès aux mêmes possibilités.