Aperçu
Pour en savoir plus sur l’attribution de chaires de recherche du Canada à chaque établissement, consultez la section Processus d’attribution des chaires.
Chaires occupées par un titulaire
Les données fournies dans les tableaux datent de juin 2021 (mise à jour faite après l’annonce publique des résultats d’un cycle de mise en candidature)
Tableau 1. Chaires actives et recrutement à l’étranger
| Nombre de chaires occupées par un titulaire |
1 892 |
| Nombre de titulaires de chaire de niveau 1 |
767 (40,5 %) |
| Nombre de titulaires de chaire de niveau 2 |
1 125 (59,5 %) |
| Nombre de titulaires de chaire recrutés à l'étranger |
136 (7,2 %) |
| Expatriés (y compris les titulaires recrutés aux États-Unis) |
78 (4,1 %) |
| Étrangers (y compris les titulaires recrutés aux États-Unis) |
58 (3,1 %) |
| Nombre de titulaires recrutés aux États-Unis (expatriés et étrangers) |
25 (1,3 %) |
Tableau 2. Cibles en matière d’équité et représentation actuelle
| - |
Cibles en matière d’équité – décembre 2019 |
Représentation actuelle – juin 2021 |
Nouvelles cibles – décembre 2029 |
| Femmes |
31 % |
39,1 % |
50,9 % |
| Personnes de minorités visibles |
15 % |
22,1 % |
22 % |
| Personnes handicapées |
4 % |
5,7 % |
7,5 % |
| Autochtones |
1 % |
3,4 % |
4,9 % |
Données à déclaration volontaire et intersectionnalité
Le Programme adopte la pratique exemplaire qui consiste à recueillir des données à déclaration volontaire de tous les candidats et titulaires de chaire pour suivre la représentation au moyen d’une approche « intersectionnelle ». Créé par la professeure de droit Kimberlé Crenshaw en 1989, l’intersectionnalité sert à mieux comprendre et traiter les multiples obstacles et désavantages souvent accrus auxquels les personnes ayant des identités sociales croisées, comme la race, le sexe, la sexualité et la classe sociale, peuvent être confrontées lorsqu’elles ont recours à des services ou à des programmes. L’utilisation d’une approche intersectionnelle dans l’élaboration des politiques et des programmes permet de mieux cerner et traiter ces obstacles d’ordre systémique.
La Foire aux questions contient plus de renseignements sur le Formulaire de déclaration volontaire.
Confidentialité
Afin de protéger la vie privée des titulaires de chaire, les tableaux présentés ci-dessous ne contiennent pas les chiffres inférieurs à cinq et les pourcentages associés, et ce, conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels.
Tableau 3. Représentation des quatre groupes désignés parmi les titulaires de chaire actifs (juin 2021)
| - |
Pourcentage –
Niveau 1
(N = 767) |
Pourcentage –
Niveau 2
(N = 1 125) |
Pourcentage –
Nombre total
(N = 1 892) |
| Sexe |
| Femmes |
28,65 |
46,3 |
39,1 |
| Hommes |
65,4 |
49,2 |
55,8 |
| Sans distinction de sexe/Non binaires/Bispirituels |
- |
- |
0,5 |
| Je préfère ne pas répondre |
- |
- |
4,5 |
| Personnes de minorités visibles |
| Oui |
19,8 |
23,6 |
22,1 |
| Non |
73,7 |
72,0 |
72,7 |
| Je préfère ne pas répondre |
6,5 |
4,4 |
5,2 |
| Personnes handicapées |
| Oui |
5,9 |
5,5 |
5,7 |
| Non |
87,4 |
88,8 |
88,2 |
| Je préfère ne pas répondre |
6,8 |
5,7 |
6,1 |
| Autochtones |
| Oui |
1,2 |
5,0 |
3,4 |
| Non |
92,7 |
91,4 |
91,9 |
| Je préfère ne pas répondre |
6,1 |
3,6 |
4,7 |
Tableau 4. Représentation des quatre groupes désignés par organisme et niveau (juin 2021)
| - |
IRSC |
CRSNG |
CRSH |
| Niveau 1 |
Niveau 2 |
Nombre total |
Niveau 1 |
Niveau 2 |
Nombre total |
Niveau 1 |
Niveau 2 |
Nombre total |
Pourcentage –
Niveau 1 |
Pourcentage –
Niveau 2 |
Pourcentage –
Niveau total |
Pourcentage –
Niveau 1 |
Pourcentage –
Niveau 2 |
Pourcentage –
Niveau total |
Pourcentage –
Niveau 1 |
Pourcentage –
Niveau 2 |
Pourcentage –
Niveau total |
| Nombre total |
319 |
368 |
687 |
326 |
448 |
774 |
122 |
309 |
431 |
| Pourcentage de toutes les chaires actives par organisme et niveau (N = 1 892) |
41,6 |
32,7 |
36,3 |
42,5 |
39,8 |
40,9 |
15,9 |
27,5 |
22,8 |
| Sexe |
| Femmes |
34,5 |
50,5 |
43,1 |
17,8 |
36,6 |
28,7 |
41,8 |
55,3 |
51,5 |
| Hommes |
61,4 |
46,2 |
53,3 |
75,5 |
59,8 |
66,4 |
49,2 |
37,5 |
40,8 |
| Sans distinction de sexe/Non binaires/Bispirituels |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| Je préfère ne pas répondre |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| Personnes de minorités visibles |
| Oui |
17,6 |
23,6 |
20,8 |
24,5 |
26,8 |
25,8 |
13,1 |
19,1 |
17,4 |
| Non |
78,1 |
73,1 |
75,4 |
68,1 |
68,3 |
68,2 |
77,0 |
76,1 |
76,3 |
| Je préfère ne pas répondre |
4,4 |
3,3 |
3,8 |
7,4 |
4,9 |
5,9 |
9,8 |
4,9 |
6,3 |
| Personnes handicapées |
| Oui |
4,4 |
4,6 |
4,5 |
7,4 |
3,3 |
5,0 |
5,7 |
9,7 |
8,6 |
| Non |
91,5 |
91,0 |
91,3 |
85,0 |
91,5 |
88,8 |
82,8 |
82,24 |
82,4 |
| Je préfère ne pas répondre |
4,1 |
4,3 |
4,2 |
7,7 |
5,1 |
6,2 |
11,5 |
8,1 |
9,0 |
| Autochtones |
| Oui |
- |
- |
2,3 |
0,0 |
1,1 |
0,6 |
4,9 |
12,3 |
10,2 |
| Non |
95,3 |
93,5 |
94,3 |
92,9 |
95,3 |
94,3 |
85,27 |
83,2 |
83,8 |
| Je préfère ne pas répondre |
- |
- |
3,3 |
7,1 |
3,6 |
5,0 |
9.8 |
4,5 |
6,0 |
Tableau 5. Personnes de minorités visibles, par sexe (décembre 2020)
| Sexe |
Personnes de minorités visibles
(pourcentage de N = 418) |
Autres personnes
(pourcentage de N =
1 375) |
Je préfère ne pas répondre
(pourcentage de N = 99) |
Titulaires de chaire
(pourcentage de N = 1 892) |
| Femmes |
36,8 |
41,9 |
10,1 |
39,1 |
| Hommes |
61,4 |
56,6 |
23,2 |
55,8 |
| Sans distinction de sexe/Non binaires/Bispirituels |
- |
- |
- |
0,5 |
| Je préfère ne pas répondre |
- |
- |
- |
4,5 |
| Nombre total (colonne) |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
Tableau 6. Personnes de minorités visibles, par groupe de population et sexe (décembre 2020*)
| Groupe |
Femmes
(pourcentage de N = 154) |
Hommes
(pourcentage de N = 255) |
Pourcentage de personnes de minorités visibles (N = 418) |
Pourcentage de titulaires de chaire
(N = 1 892) |
| Arabe |
5,8 |
9,8 |
8,4 |
1,8 |
| Noir |
10,4 |
4,3 |
6,7 |
1,5 |
| Chinois |
28,6 |
25,9 |
26,6 |
5,9 |
| Philippin |
- |
- |
2,2 |
0,5 |
| Japonais |
- |
- |
1,9 |
0,4 |
| Coréen |
3,2 |
2,4 |
2,6 |
0,6 |
| Latino-Américain |
7,8 |
6,7 |
7,2 |
1,6 |
| Sud-Asiatique (Indien d’Asie, Pakistanais, Sri Lankais et autres) |
15,6 |
18,8 |
17,2 |
3,8 |
| Asiatique du Sud-Est (Vietnamien, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais et autres) |
- |
- |
2,9 |
0,6 |
| Asiatique de l’Ouest (Iranien, Afghan et autres) |
4,5 |
11,0 |
8,4 |
1,8 |
| *Autre groupe |
4,5 |
6,3 |
6,2 |
1,4 |
| Je préfère ne pas répondre/Vide |
14,3 |
10,6 |
12,4 |
80,7 |
| * Les pourcentages indiqués dans ce tableau doivent être interprétés avec prudence, car 12,4 % des personnes qui se sont identifiées comme personnes de minorités visibles ont choisi « Je préfère ne pas répondre » à cette question. Nombre total des personnes de minorités visibles : les répondants sont comptés dans chaque groupe dans lequel ils se sont identifiés comme des personnes de minorités visibles. Par conséquent, le pourcentage total par colonne peut s’élever à plus de 100 %. |
Tableau 7. Autochtones, par sexe (décembre 2020)
| Sexe |
Autochtones
(pourcentage de N = 65) |
Non Autochtones
(pourcentage de N =
1 739) |
Je préfère ne pas répondre
(pourcentage de N = 88) |
Titulaires de chaire
(pourcentage de N = 1 892) |
| Femmes |
70,8 |
39,4 |
10,2 |
39,1 |
| Hommes |
- |
59,1 |
- |
55,8 |
| Sans distinction de sexe/Non binaires/Bispirituels |
- |
- |
- |
0,5 |
| Je préfère ne pas répondre |
- |
1,2 |
- |
4,5 |
| Nombre total (par colonne) |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
Tableau 8. Autochtones, par sexe et par groupe (décembre 2020)
| Groupe |
Femmes
(pourcentage de N = 46) |
Hommes
(pourcentage de N = -) |
Sans distinction de sexe/Non binaires/Bispirituels (pourcentage de N = -) |
Je préfère ne pas répondre
(pourcentage de N = -) |
Pourcentage d’Autochtones (N = 65) |
Pourcentage de titulaires de chaire (N = 1 892) |
| Premières Nations |
19,6 |
35,3 |
- |
- |
24, |
0,8 |
| Métis |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| Je préfère ne pas répondre/Vide |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| Nombre total (colonne) |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
Tableau 9. Personnes handicapées, par sexe (décembre 2020)
| Sexe |
Personnes handicapées
(pourcentage de N = 107) |
Persons without disabilities
(pourcentage de N = 1 669) |
Je préfère ne pas répondre
(pourcentage de N = 116) |
Titulaires de chaire
(pourcentage de N = 1 892) |
| Femmes |
43,9 |
40,1 |
20,7 |
39,1 |
| Hommes |
52,3 |
58,6 |
19,0 |
55,8 |
| Sans distinction de sexe/Non binaires/Bispirituels |
- |
- |
- |
0,5 |
| Je préfère ne pas répondre |
- |
- |
- |
4,5 |
| Nombre total (par colonne) |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
Équité au sein du Programme
Le graphique et le tableau qui suivent sont mis à jour une fois l’an. Ils présentent la tendance en ce qui a trait à la mise en candidature de personnes des quatre groupes désignés (femmes, personnes handicapées, Autochtones et personnes de minorités visibles) de 2006 à 2020.
Graphique 1. Pourcentage des mises en candidature de personnes qui s’identifient comme membres de l’un des quatre groupes désignés de 2006 à 2020
Description du graphique
Ce graphique linéaire indique le pourcentage de mises en candidature pour les postes de chaire de recherche du Canada soumises par les établissements pour les personnes qui se sont identifiées comme appartenant aux quatre groupes désignés. Les données ont été recueillies de 2006 à 2020.
La tendance générale est une lente croissance de la représentation des quatre groupes désignés jusqu’au lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, en 2017, qui a permis d’accroître grandement le taux de mises en candidature. Par exemple, en novembre 2020, les établissements ont nommé 51 p. 100 de femmes, 27 p. 100 de personnes de minorités visibles, 7 p. 100 de personnes handicapées et 4 p. 100 d’Autochtones.
La répartition annuelle par groupe désigné est la suivante :
| Groupe désigné (en pourcentage) |
Femmes |
Personnes de minorités visibles |
Autochtones |
Personnes handicapées |
| 2006 |
30 |
4 |
- |
- |
| 2007 |
19 |
11 |
- |
- |
| 2008 |
22 |
15 |
- |
- |
| 2009 |
27 |
12 |
- |
2 |
| 2010 |
29 |
14 |
- |
2 |
| 2011 |
30 |
9 |
- |
- |
| 2012 |
34 |
17 |
3 |
- |
| 2013 |
30 |
17 |
- |
- |
| 2014 |
27 |
13 |
2 |
- |
| 2015 |
32 |
12 |
1 |
- |
| 2016 |
30 |
17 |
2 |
- |
| 2017 |
36 |
18 |
3 |
2 |
| 2018 |
47 |
23 |
4 |
5 |
| 2019 |
51 |
27 |
5 |
7 |
| 2020* |
51 |
27 |
4 |
7 |
| * Les données révisées incluent les mises en candidature hors cycle jusqu’au 1er décembre 2020. |
Tableau 10. Augmentation de la représentation au sein du Programme depuis le lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion
| Calendrier des mesures prises dans le cadre du Programme |
Janvier 2009 |
Avril 2016 |
Mai 2017 |
Décembre 2018 |
Mai 2019 |
Décembre 2019 |
Juin 2021 |
Décembre 2029 |
| Les établissements définissent des cibles en matière d’équité pour la première fois |
Envoi de la première lettre ouverte aux établissements |
Lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des chaires de recherche du Canada |
Tenue de deux cycles depuis le lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des chaires de recherche du Canada |
Tenue de trois cycles depuis le lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des chaires de recherche du Canada |
Tenue de quatre cycles depuis le lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des chaires de recherche du Canada – cibles en matière d'équité atteintes à l’échéance de décembre 2019 |
Utilisation d’une nouvelle méthode d’établissement des cibles |
Cibles en matière d’équité – Échéance de décembre 2029 |
| Femmes |
24,3 % |
28,9 % |
29,8 % |
30,0 % |
33,5 % |
37,6 % |
39,1 % |
50,9 % |
| Personnes de minorités visibles |
11,7 % |
13,1 % |
13,4 % |
13,8 % |
15,9 % |
21,0 % |
22,1 % |
22 % |
| Personnes handicapées |
1,1 % |
0,59 % |
0,3 % |
0,5 % |
1,6 % |
5,4 % |
5,7 % |
7,5 % |
| Autochtones |
0,4 % |
0,95 % |
1,3 % |
1,4 % |
2,1 % |
3,2 % |
3,4 % |
4,9 % |
Remarque : les données figurant dans la colonne « Décembre 2019 » se veulent une estimation puisque les données incluent toutes les mises en candidature au cycle 2019-2 (le Programme enregistre un taux de réussite de 98 p. 100 ces dernières années). Les données de juin 2021 comprennent toutes les chaires actives et approuvées.
Cibles en matière d’équité et résultats dans les établissements participants
Dans un esprit d’ouverture et de transparence, le Programme publie les résultats et les constatations de l’établissement de cibles en matière d'équité, dans le respect de la Loi sur la protection des renseignements personnels.
Le Programme souhaite reconnaître les efforts continus menés par les établissements pour s'attaquer aux obstacles d’ordre systémique dans leurs politiques, processus et structures qui ont contribué à la sous-représentation des quatre groupes désignés (femmes, personnes handicapées, Autochtones et personnes de minorités visibles) parmi les titulaires de chaire. Ces efforts sont essentiels pour que le Programme atteigne ses objectifs qui visent à attirer et à retenir un groupe diversifié de chercheurs de calibre mondial ainsi qu’à renforcer l’excellence de la recherche et de la formation universitaires dans les établissements d’enseignement postsecondaire canadiens.
Cibles en matière d’équité atteintes l’échéance de décembre 2019
En avril 2016, le comité directeur du Programme a demandé aux établissements d'enseignement postsecondaire de déployer des efforts concertés pour remédier à la sous-représentation des membres des quatre groupes désignés (femmes, personnes handicapées, Autochtones et personnes de minorités visibles) dans les mises en candidature de titulaires de chaire.
En mai 2017, lors du lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, le comité directeur du Programme a indiqué que les établissements devaient atteindre leurs cibles en matière d’équité d'ici décembre 2019. L’ensemble de données contenant les résultats des établissements pour cette date se trouve dans le document Excel ci-dessous. Le tableau suivant donne un aperçu des établissements qui ont atteint leurs cibles.
En date de juin 2021, 85 p. 100 (N=55/65) des établissements ont atteint les cibles en matière d’équité de décembre 2019.
| Cibles atteintes en décembre 2019 : sommaire des résultats |
Nombre d'établissements |
Pourcentage du nombre d'établissements |
| Atteinte des toutes les cibles |
50 |
77 % |
| Atteinte de toutes les cibles sauf une |
12 |
18 % |
| Atteinte de toutes les cibles sauf deux |
2 |
3 % |
| Atteinte de toutes les cibles sauf trois |
0 |
0 % |
| Atteinte d'aucune cible |
1 |
2 % |
| Nombre d'établissements |
65 |
- |
| S.o.* |
11 |
- |
| Nombre total |
76 |
- |
| * Les établissements classés sous la mention « S.o. » n'avaient pas de cibles (certains très petits établissements n'avaient pas le nombre de chaires actives nécessaire pour atteindre le seuil requis pour établir des cibles). |
Télécharger les résultats en format Excel (pour en savoir plus, voir la section Comprendre les ensembles de données)
Conformément à l’Addenda de 2019 à l’entente de règlement en matière de droits de la personne ratifiée en 2006, un établissement qui n’atteint pas ses cibles ne peut soumettre la candidature d’un nouveau titulaire de chaire que si cette candidature concerne une personne qui déclare volontairement appartenir à l’un des quatre groupes désignés. Cette mesure restera en vigueur jusqu’à ce que l’établissement atteigne toutes ses cibles avec ses titulaires de chaire actifs et approuvés. Cette mesure a été mise en place pour reconnaître les cibles accrues qui seront mises en place en réponse à l’Addenda de 2019 (tel qu’indiqué ci-dessous). L'établissement peut toutefois continuer à soumettre des candidatures de renouvellement pendant cette période.
À venir : nouvelle méthode d'établissement des cibles
Les cibles en matière d’équité qui devaient être atteintes à la date limite de décembre 2019 ont été fixées en utilisant la méthode d’établissement de cibles du Programme, qui est en train de réviser cette méthode : une version actualisée sera disponible dans les mois à venir. La nouvelle méthode mettra en place de nouvelles cibles à atteindre d'ici 2029, à savoir : 50,9 p. 100 de femmes, 4,9 p. 100 d'Autochtones, 7,5 p. 100 de personnes handicapées et 22 p. 100 de personnes de minorités visibles. Pour en savoir plus, veuillez consulter la Foire aux questions. Tous les établissements doivent soumettre les candidatures de titulaires de chaire en tenant compte de ces nouvelles cibles.
Tableau 11. Estimation de la représentation des personnes des quatre groupes désignés parmi les titulaires de chaire de recherche du Canada en août 2020, par taille d'établissement
| - |
Nombre total d'établissements |
Nombre de chaires |
Pourcentage de femmes |
Pourcentage de personnes de minorités visibles |
Pourcentage de personnes handicapées |
Pourcentage d’Autochtones |
| Cibles en matière d'équité |
- |
- |
31 % |
15 % |
4 % |
1 % |
| Établissements de grande taille |
15 |
1 408 |
38,3 % |
22,0 % |
5,0% |
2,9% |
| Établissements de moyenne taille |
17 |
328 |
36,9 % |
18,6 % |
6,1 % |
2,4% |
| Établissements de petite taille |
44 |
211 |
38,9 % |
16,6 % |
7,1 % |
6,2 % |
| Nombre total |
76 |
1 947 |
38,1 % |
20,9 % |
5,4 % |
3,2 % |
Source : ces données proviennent du sondage d'auto-déclaration mené par le Programme auprès de tous les titulaires de chaire actifs à l'automne 2019 ainsi que des renseignements à déclaration volontaire fournis avec les candidatures soumises et approuvées depuis le sondage. Pour en savoir plus, veuillez consulter l'ensemble de données ci-dessus. La taille d'un établissement est définie dans la section Comprendre les ensembles de données.
Résultats de l'exercice d'établissement de cibles en matière d'équité (2009-2016)
Veuillez sélectionner un groupe désigné pour télécharger l’ensemble de données qui y correspond en format Excel :
Comprendre les ensembles de données
Les données des tableaux présentés sur cette page reflètent le nombre de personnes qui ont déclaré faire partie d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés. Puisque cette déclaration est volontaire, les données ne correspondent pas forcément à tous les titulaires de chaire appartenant à un groupe. Il est important d’en tenir compte dans l’interprétation des données, car la représentation des titulaires de chaire peut être plus grande que celle suggérer par les données.
En 2009, tous les établissements participants se sont fixé des objectifs de base afin de déterminer pour la première fois leurs cibles en matière d’équité et mesurer l’écart entre le nombre de chaires occupées et ces objectifs.
De 2012 à 2016, tous les établissements de petite, moyenne ou grande taille ont rendu compte, pour chacune des années, des progrès réalisés dans l’atteinte des cibles antérieures en matière d’équité et l’établissement de nouvelles cibles, ce qui a mené à la création d’un cycle de trois ans de collecte de toutes les données. Par exemple, au cours du cycle de 2012 à 2014 visant l’établissement des cibles, les établissements ont rendu compte de leurs progrès comme suit : établissements de moyenne taille en 2012, établissements de grande taille en 2013, établissements de petite taille en 2014. Lorsque le Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion a été lancé en mai 2017, les établissements avaient jusqu’à décembre 2019 pour atteindre leurs cibles. Ils rendaient alors compte de l’atteinte de leurs cibles dans leurs pages Web consacrées à la reddition de comptes à la population. À l’avenir, les cibles de tous les établissements seront fixées en même temps à l’aide de la méthode nouvellement établie.
Chaque année, le Programme classe les établissements par taille :
- établissements de grande taille : attribution de 40 chaires ou plus
- établissements de moyenne taille : attribution de 11 à 39 chaires
- établissements de petite taille : attribution de 10 chaires ou moins
En savoir plus au sujet de la Méthode utilisée pour l’attribution des chaires
De plus, en raison de la disponibilité limitée des données statistiques, les cibles des trois des quatre groupes désignés – personnes handicapées, Autochtones et personnes de minorités visibles – sont déterminés d’après l’approximation des bassins de candidats possibles. En savoir plus au sujet de la Méthode d’établissement des cibles
Conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels, là où le nombre de titulaires de chaire qui déclarent faire partie de l’un des quatre groupes désignés est inférieur à cinq, ce nombre n’est pas indiqué afin de protéger les renseignements personnels des titulaires. Pour la même raison, les données ne sont pas présentées par niveau ni par organisme.
Données en fonction de la taille des établissements
Les tableaux suivants présentent les données issues de l’établissement des cibles en matière d’équité effectué de 2009 à 2016, en fonction de la taille des établissements au moment où les données ont été publiées (mai 2017).
Tableau 12. Représentation des quatre groupes désignés au sein des chaires de recherche du Canada en 2009, en fonction de la taille des établissements
| - |
Nombre d’établissements |
Nombre de titulaires de chaire |
Femmes |
Personnes de minorités visibles |
Personnes handicapées |
Autochtones |
| Cible en matière d’équité |
- |
- |
25 % |
11 % |
5 % |
0,7 % |
| Établissement de grande taille |
15 |
1 341 |
24 % |
12 % |
1 % |
0 % |
| Établissement de moyenne taille |
17 |
371 |
24 % |
12 % |
1 % |
1 % |
| Établissement de petite taille |
33 |
161 |
27 % |
9 % |
0 % |
2 % |
| Nombre total |
65 |
1 873 |
24 % |
12 % |
1 % |
0,4 % |
Source : ces données sont tirées de l’établissement des cibles en matière d’équité réalisé par les établissements en 2009. Elles représentent pratiquement toutes les chaires attribuées à des établissements au moment de leur collecte.
Tableau 13. Représentation des quatre groupes désignés au sein des chaires de recherche du Canada de 2012 à 2014, en fonction de la taille des établissements
| - |
Nombre d’établissements |
Nombre de titulaires de chaire |
Femmes |
Personnes de minorités visibles |
Personnes handicapées |
Autochtones |
| Cible en matière d’équité |
- |
- |
28 % |
15 % |
4 % |
1 % |
| Établissement de grande taille |
15 |
1 270 |
25 % |
13 % |
2 % |
1 % |
| Établissement de moyenne taille |
16 |
340 |
25 % |
15 % |
1 % |
1 % |
| Établissement de petite taille |
39 |
200 |
35 % |
9 % |
1 % |
2 % |
| Nombre total |
70 |
1 810 |
26 % |
13 % |
2 % |
1 % |
Source : ces données sont tirées de l’exercice d’établissement des cibles en matière d’équité réalisé par les établissements en 2012 (établissements de moyenne taille), en 2013 (établissements de grande taille) et en 2014 (établissements de petite taille). Elles représentent pratiquement toutes les chaires attribuées à des établissements de grande et de moyenne taille et toutes les chaires occupées dans des établissements de petite taille au moment de leur collecte.
Tableau 14. Représentation des quatre groupes désignés au sein des chaires de recherche du Canada de 2015 à 2017, en fonction de la taille des établissements
| - |
Nombre d’établissements |
Nombre de titulaires de chaire |
Femmes |
Personnes de minorités visibles |
Personnes handicapées |
Autochtones |
| Cible en matière d’équité |
- |
- |
31 % |
15 % |
4 % |
1 % |
| Établissement de grande taille |
15 |
1 261 |
28 % |
15 % |
1 % |
1 % |
| Établissement de moyenne taille |
17 |
314 |
26 % |
16 % |
1 % |
1 % |
| Nombre total |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Source : ces données sont tirées de l’établissement des cibles en matière d’équité réalisé par les établissements en 2015 (pour les établissements de moyenne taille) et en 2016 (pour les établissements de grande taille). Elles représentent toutes les chaires occupées dans les établissements de grande et de moyenne taille au moment de leur collecte (mai 2017).
Consultez la page Exigences et pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour obtenir de plus amples renseignements sur l’engagement du Programme visant à garantir que tous les candidats qualifiés ont accès aux mêmes possibilités.