Aperçu
Pour de plus amples renseignements au sujet de l’attribution de chaires à chaque établissement, consultez la section Processus d’attribution des chaires.
Chaires présentement occupées par un titulaire
En date de juin 2019
| Nombre total de chaires présentement occupées par un titulaire |
1 836 |
| Nombre de titulaires de chaire de niveau 1 |
795 (43,3 %) |
| Nombre de titulaires de chaire de niveau 2 |
1 041 (56,7 %) |
| Nombre total de titulaires de chaire recrutés à l'étranger |
154 (8,4 %) |
| Expatriés (y compris les titulaires recrutés aux États-Unis) |
69 (3,8 %) |
| Étrangers (y compris les titulaires recrutés aux États-Unis) |
85 (4,6 %) |
| Nombre total de titulaires recrutés aux États-Unis (expatriés et étrangers) |
85 (4,6 %) |
| Nombre total de titulaires d'une chaire qui s’identifient en tant que femmes |
Niveau 1 : 187 (10,2 %)
Niveau 2 : 431 (23,5 %)
Total : 618 (33,7 %) |
| Nombre total de titulaires d’une chaire qui s’identifient en tant qu’hommes |
Niveau 1 : 601 (32,7 %)
Niveau 2 : 603 (32,8 %)
Total : 1 204 (65,6 %) |
| Nombre total de titulaires d’une chaire qui s’identifient en tant que personnes de genre fluide, non binaires ou bispirituelles |
Niveau 1 : –
Niveau 2 : – |
| Nombre total de titulaires d’une chaire qui n’ont pas indiqué de genre
|
Niveau 1 : –
Niveau 2 : – |
| Nombre total de titulaires d’une chaire qui s’identifient comme faisant partie d’une minorité visible |
Niveau 1 : 115 (6,3 %)
Niveau 2 : 175 (9,5 %)
Total : 290 (15,8 %) |
| Nombre total de titulaires d’une chaire qui s’identifient en tant qu’Autochtones |
Niveau 1 : 5 (0,3 %)
Niveau 2 : 34 (1,9 %)
Total : 39 (2,1 %) |
| Nombre total de titulaires d’une chaire qui s’identifient en tant que personnes handicapées |
Niveau 1 : 13 (0,7 %)
Niveau 2 : 16 (0,9 %)
Total : 29 (1,6 %) |
Équité au sein du Programme
Le graphique et le tableau qui suivent indiquent la représentation historique des quatre groupes désignés (femmes, membres de minorités visibles, Autochtones et personnes handicapées).
Graphique 1 : Pourcentage des mises en candidature de personnes qui s’identifient comme membres de l’un des quatre groupes désignés
Description du graphique
Graphique 1 : Pourcentage des mises en candidature de personnes qui s’identifient comme membres de l’un des quatre groupes désignés
Ce tableau linéaire fournit le pourcentage des mises en candidature pour des chaires de recherche du Canada présentées par des établissements qui visent des personnes s’identifiant comme membres de l’un des quatre groupes désignés. Les données ont été recueillies de 2006 jusqu’au début de 2019.
Avant le lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, la tendance générale témoignait d’une faible croissance dans la représentation des quatre groupes désignés. Depuis, le taux de mises en candidature a nettement augmenté. Par exemple, en avril 2019, les mises en candidature présentées par les établissements concernaient à 47 p. cent des femmes, à 22 p. 100 des membres de minorités visibles, à 5 p. 100 des personnes handicapées et à 4 p. 100 des Autochtones.
Voici la répartition annuelle par groupe désigné :
| Groupe désigné (en pourcentage) |
Femmes |
Membres de minorités visibles |
Autochtones |
Personnes handicapées |
| 2006 |
30 % |
4 % |
– |
– |
| 2007 |
19 % |
11 % |
– |
– |
| 2008 |
22 % |
15 % |
– |
– |
| 2009 |
27 % |
12 % |
– |
2 % |
| 2010 |
29 % |
14 % |
– |
2 % |
| 2011 |
30 % |
9 % |
– |
– |
| 2012 |
34 % |
17 % |
3 % |
– |
| 2013 |
30 % |
17 % |
– |
– |
| 2014 |
27 % |
13 % |
2 % |
– |
| 2015 |
32 % |
12 % |
1 % |
– |
| 2016 |
30 % |
17 % |
2 % |
– |
| 2017 |
36 % |
18 % |
3 % |
2 % |
| 2018 |
47 % |
23 % |
4 % |
5 % |
| 2019-1 |
47 % |
28 % |
5 % |
5 % |
Tableau 1 : Avancées dans l’augmentation de la représentation au sein du Programme depuis le lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion
| Calendrier des mesures prises dans le cadre du Programme |
Janvier 2009 |
Avril 2016 |
Mai 2017 |
Décembre 2018 |
Mai 2019 |
| Pour la première fois, les établissements définissent des cibles en matière d’équité |
La première lettre ouverte est envoyée aux établissements |
Le plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des chaires de recherche du Canada est lancé |
Deux cycles se sont écoulés depuis le lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des chaires de recherche du Canada |
Trois cycles se sont écoulés depuis le lancement du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des chaires de recherche du Canada |
| Femmes |
24,3 % |
28,9 % |
29,8 % |
30,0 % |
33,5 % |
| Membres de minorités visibles |
11,7 % |
13,1 % |
13,4 % |
13,8 % |
15,9 % |
| Personnes handicapées |
1,1 % |
0,59 % |
0,3 % |
0,5 % |
1,6 % |
| Autochtones |
0,4 % |
0,95 % |
1,3 % |
1,4 % |
2,1 % |
Objectifs en matière d’équité et résultats dans les établissements participants
Dans un esprit d’ouverture et de transparence, le Programme rend publics les résultats et les constatations de son exercice d’établissement d’objectifs en matière d'équité, tout en respectant la Loi sur la protection des renseignements personnels. Veuillez sélectionner un groupe désigné pour télécharger l’ensemble de données qui y correspond en format Excel :
Femmes
Personnes handicapées
Autochtones
Membres de minorités visibles
Comprendre les ensembles de données
Les données présentées dans ces tableaux reflètent le nombre de personnes qui ont déclaré faire partie d’un groupe désigné. Puisque cette déclaration est volontaire, les données ne correspondent pas forcément à tous les titulaires de chaire appartenant à un groupe. Il est important de tenir compte de cela dans l’interprétation des données, car un faible taux de déclaration volontaire peut avoir une incidence sur les résultats.
En 2009, tous les établissements participants ont réalisé un exercice de référence dans lequel ils ont déterminé pour la première fois leurs objectifs en matière d’équité et mesuré l’écart entre le nombre de chaires occupées et ces objectifs.
Chaque année depuis 2012, tous les établissements de petite, moyenne ou grande taille doivent rendre compte des progrès qu’ils réalisent en vue d’atteindre leurs objectifs en matière d’équité et établir de nouveaux objectifs. Cela crée un cycle de trois ans pour la collecte de toutes les données. Par exemple, au cours du cycle allant de 2012 à 2014, les établissements ont rendu compte de leurs progrès comme suit : établissements de moyenne taille en 2012, établissements de grande taille en 2013, établissements de petite taille en 2014.
Chaque année, le Programme classe les établissements par taille, de la façon suivante :
- établissements de grande taille : attribution de 40 chaires ou plus
- établissements de moyenne taille : attribution de 11 à 39 chaires
- établissements de petite taille : attribution de 10 chaires ou moins
En savoir plus au sujet du processus d’attribution des chaires
De plus, en raison de la disponibilité limitée des données statistiques, les objectifs pour trois des quatre groupes désignés – les personnes handicapées, les Autochtones et les membres de minorités visibles – sont déterminés d’après l’approximation des bassins de candidats possibles. En savoir plus au sujet de la méthode d’établissement des cibles
Conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels, là où le nombre de titulaires de chaire qui déclarent faire partie de l’un des quatre groupes désignés est inférieur à cinq, ce nombre n’est pas indiqué afin de protéger les renseignements personnels des titulaires. Pour la même raison, les données ne sont pas présentées par niveau ni par organisme.
Données en fonction de la taille des établissements
Les tableaux suivants présentent les données issues de l’établissement d’objectifs en matière d’équité effectué de 2009 à 2016, en fonction de la taille des établissements.
Tableau 1 : Représentation des quatre groupes désignés au sein des chaires de recherche du Canada en 2009, en fonction de la taille des établissements
| - |
Nombre total d’établissements |
Nombre total de titulaires de chaire |
Pourcentage de femmes |
Pourcentage de membres de minorités visibles |
Pourcentage de personnes handicapées |
Pourcentage d’Autochtones |
| Cible en matière d’équité |
- |
- |
25 % |
11 % |
5 % |
0,7 % |
| Établissement de grande taille |
15 |
1 341 |
24 % |
12 % |
1 % |
0 % |
| Établissement de moyenne taille |
17 |
371 |
24 % |
12 % |
1 % |
1 % |
| Établissement de petite taille |
33 |
161 |
27 % |
9 % |
0 % |
2 % |
| Grand total |
65 |
1 873 |
24 % |
12 % |
1 % |
0,4 % |
| Source : ces données sont tirées de l’établissement des objectifs en matière d’équité réalisé par les établissements en 2009. Elles représentent pratiquement toutes les chaires attribuées à des établissements au moment de leur collecte. |
Tableau 2 : Représentation des quatre groupes désignés au sein des chaires de recherche du Canada de 2012 à 2014, en fonction de la taille des établissements
| - |
Nombre total d’établissements |
Nombre total de titulaires de chaire |
Pourcentage de femmes |
Pourcentage de membres de minorités visibles |
Pourcentage de personnes handicapées |
Pourcentage d’Autochtones |
| Cible en matière d’équité |
- |
- |
28 % |
15 % |
4 % |
1 % |
| Établissement de grande taille |
15 |
1 270 |
25 % |
13 % |
2 % |
1 % |
| Établissement de moyenne taille |
16 |
340 |
25 % |
15 % |
1 % |
1 % |
| Établissement de petite taille |
39 |
200 |
35 % |
9 % |
1 % |
2 % |
| Grand total |
70 |
1 810 |
26 % |
13 % |
2 % |
1 % |
| Source : ces données sont tirées de l’établissement des objectifs en matière d’équité réalisé par les établissements en 2012 (pour les établissements de moyenne taille), en 2013 (pour les établissements de grande taille) et en 2014 (pour les établissements de petite taille). Elles représentent pratiquement toutes les chaires attribuées à des établissements de grande et de moyenne taille et toutes les chaires occupées dans des établissements de petite taille au moment de leur collecte. |
Tableau 3 : Représentation des quatre groupes désignés au sein des chaires de recherche du Canada de 2015 à 2017, en fonction de la taille des établissements
| - |
Nombre total d’établissements |
Nombre total de titulaires de chaire |
Pourcentage de femmes |
Pourcentage de membres de minorités visibles |
Pourcentage de personnes handicapées |
Pourcentage d’Autochtones |
| Cible en matière d’équité |
- |
- |
31 % |
15 % |
4 % |
1 % |
| Établissement de grande taille |
15 |
1 261 |
28 % |
15 % |
1 % |
1 % |
| Établissement de moyenne taille |
17 |
314 |
26 % |
16 % |
1 % |
1 % |
| Établissement de petite taille |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| Grand total |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| Source : ces données sont tirées de l’établissement des objectifs en matière d’équité réalisé par les établissements en 2015 (pour les établissements de moyenne taille) et en 2016 (pour les établissements de grande taille). Elles représentent toutes les chaires occupées dans les établissements de grande et de moyenne taille au moment de leur collecte. |
Consultez la page Exigences et pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour obtenir de plus amples renseignements sur l’engagement du Programme visant à garantir que tous les candidats qualifiés ont accès aux mêmes possibilités.