L’historique de sous-représentation au sein du Programme des chaires de recherche du Canada montre que les obstacles auxquels se heurtent les personnes faisant partie des quatre groupes désignés de l’environnement de recherche (personnes racisées, Autochtones, personnes en situation de handicap, femmes et personnes des groupes en quête d’équité de genre) sont systémiques et persistants. Compte tenu du mandat du Programme, qui vise à appuyer l’excellence en recherche, toutes les excellentes chercheures et tous les excellents chercheurs doivent jouir du même accès au Programme. Les cibles en matière d’équité sont un outil qui sera utilisé par le Programme et les établissements pour éliminer les obstacles à la participation au Programme. Veuillez consulter la Foire aux questions pour en savoir plus.

Toutes les chercheures participantes et tous les chercheurs participants doivent satisfaire aux exigences d’excellence du Programme, ce qui est évalué au moyen d’un processus rigoureux comportant deux étapes : tout d’abord au moment du recrutement, que gère l’établissement, et par la suite au cours de l’évaluation par les pairs menée une fois que la personne est mise en candidature. Seules les personnes dont le financement est recommandé à l’issue de l’évaluation par les pairs se voient attribuer une chaire de recherche du Canada.

Vous trouverez ci-dessous les cibles en matière d’équité actuelles et précédentes de chaque établissement. Pour en savoir plus sur la méthode d’établissement de cibles en matière d’équité du Programme, consultez la page Établissement des cibles en matière d’équité de 2021 à 2029. 

Résultats obtenus relativement aux cibles en matière d’équité

Dans un esprit d’ouverture et de transparence, le Programme publie les cibles en matière d’équité et les résultats de l’établissement des cibles tout en respectant la Loi sur la protection des renseignements personnels. Les résultats obtenus relativement à l’échéance de décembre 2025 pour l’atteinte des cibles en matière d’équité sont publiés ici.

Conséquences en cas d’échec quant à l’atteinte des cibles en matière d’équité

S’il s’avère qu’un établissement n’a pas atteint ses cibles en matière d’équité à l’une ou l’autre des échéances fixées jusqu’en 2029, il ne pourra soumettre de nouvelles candidatures que pour des personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés pour lesquels il doit atteindre une cible d’ici 2029, et ce, jusqu’à ce que l’écart pour cette échéance soit comblé.

Les établissements qui n’atteignent pas leurs cibles en matière d’équité à l’échéance de décembre 2029 verront leur nombre total de chaires attribuées réduit, et ce jusqu’au processus d’attribution suivant. Pour en savoir plus sur la méthode de réduction des chaires, consultez le Guide d’administration des programmes de chaire.

Cibles à atteindre d’ici décembre 2027 et représentation en date du 1^er janvier 2026

Remarque : Les nombres inférieurs à cinq ne sont pas divulgués conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels. Les données sur la représentation comprennent toutes les chaires (nouvelles et renouvelées) en activité en date du 1^er janvier 2026, toutes les chaires approuvées dont le mandat devait commencer après le 1^er janvier 2026 et l’ensemble des candidatures à l’étude en date du 1^er janvier 2026, étant donné que le taux de réussite du Programme est d’environ 95 % à 98 %.

Établissements auxquels moins de 40 chaires sont attribués

Établissements auxquels 40 chaires ou plus sont attribuées

Selon les exigences du Programme et la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité, les établissements comptant 40 chaires ou plus sont tenus de se fixer des cibles pour les chaires de niveau 1 et les chaires de niveau 2, et ce, pour chacun des quatre groupes.

Cibles à atteindre d’ici décembre 2025 et représentation en date du 1^er janvier 2023

Remarque : Les nombres inférieurs à cinq ne sont pas divulgués conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels. Les données sur la représentation comprennent toutes les chaires (nouvelles et renouvelées) en activité en date du 1^er janvier 2023, toutes les chaires approuvées dont le mandat devait commencer après le 1^er janvier 2023 et l’ensemble des candidatures à l’étude en date du 1^er janvier 2023, étant donné que le taux de réussite du Programme est d’environ 95 % à 98 % par cycle.

Établissements auxquels moins de 40 chaires sont attribués

Établissements auxquels 40 chaires ou plus sont attribuées

Selon les exigences du Programme et la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité, les établissements comptant 40 chaires ou plus sont tenus de se fixer des cibles pour les chaires de niveau 1 et les chaires de niveau 2, et ce, pour chacun des quatre groupes.

Cibles à atteindre d’ici décembre 2022 et représentation en date du 1^er juin 2021

Remarque : Les nombres inférieurs à cinq ne sont pas divulgués conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels. Les données sur la représentation comprennent toutes les chaires (nouvelles et renouvelées) en activité en date du 1^er juin 2021, toutes les chaires approuvées dont le mandat devait commencer après le 1^er juin 2021 et l’ensemble des candidatures à l’étude en date du 1^er juin 2021, étant donné que le taux de réussite du Programme est d’environ 95 % à 98 % par cycle.

Établissements auxquels moins de 40 chaires sont attribués

Établissements auxquels 40 chaires ou plus sont attribuées

Selon les exigences du Programme et la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité, les établissements comptant 40 chaires ou plus sont tenus de se fixer des cibles pour les chaires de niveau 1 et les chaires de niveau 2, et ce, pour chacun des quatre groupes.

Cibles à atteindre d’ici décembre 2025, décembre 2027 et décembre 2029, en pourcentage

Deux ans avant chaque date limite, les pourcentages indiqués dans les tableaux suivants seront utilisés pour fixer les cibles en matière d’équité en nombre de chaires selon le nombre de chaires en activité dont disposera l’établissement à ce moment-là. Pour en savoir plus, consultez la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité.

Remarque : Lorsqu’un zéro figure dans le tableau, cela signifie que l’établissement ne dispose pas de cible en matière d’équité pour ce groupe, car son nombre de chaires en activité, au moment où les cibles ont été fixées, était trop bas.

Établissements auxquels moins de 40 chaires sont attribuées

Établissements auxquels 40 chaires ou plus sont attribuées

Selon les exigences du Programme et la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité, les établissements comptant 40 chaires ou plus sont tenus de se fixer des cibles pour les chaires de niveau 1 et les chaires de niveau 2, et ce, pour chacun des quatre groupes.