Cibles des établissements en matière d’équité de 2021 à 2029

L’historique de sous-représentation au sein du Programme des chaires de recherche du Canada montre que les obstacles auxquels se heurtent les personnes faisant partie des quatre groupes désignés (personnes de minorités racisées, Autochtones, personnes en situation de handicap et femmes) sont systémiques et persistants. Compte tenu du mandat du Programme, qui vise à appuyer l’excellence en recherche, et du fait qu’occuper une chaire de recherche du Canada est bénéfique pour la carrière et la réputation en recherche d’une personne, il est impératif que toutes les excellentes chercheures et tous les excellents chercheurs jouissent du même accès au Programme. Les cibles en matière d’équité sont un outil qui sera utilisé par le Programme et les établissements pour éliminer les obstacles à la participation au Programme.

Toutes les chercheures participantes et tous les chercheurs participants doivent satisfaire aux exigences d’excellence du Programme, ce qui est évalué au moyen d’un processus rigoureux comportant deux étapes : tout d’abord au moment du recrutement, que gère l’établissement, et par la suite au cours de l’évaluation par les pairs menée une fois que la personne est mise en candidature. Seules les personnes dont le financement est recommandé à l’issue de l’évaluation par les pairs se voient attribuer une chaire de recherche du Canada.    

Vous trouverez ci-dessous les cibles en matière d’équité de chaque établissement, exprimées en fonction du nombre de chaires pour l’échéance de 2022. Vous trouverez également les cibles à atteindre par chaque établissement aux échéances subséquentes, exprimées en pourcentage, et ce, jusqu’à l’échéance de 2029. Les données ont été calculées à l’aide de la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité fondées sur la population qui a été lancée en mars 2021. Pour en savoir plus sur la méthode d’établissement de cibles en matière d’équité du Programme, consultez la page Établissement des cibles en matière d’équité de 2021 à 2029. 

Résultats obtenus relativement aux cibles en matière d’équité

Dans un esprit d’ouverture et de transparence, le Programme publie les cibles en matière d’équité et les résultats de l’établissement des cibles tout en respectant la Loi sur la protection des renseignements personnels. Le Programme publiera au début de 2023 les résultats obtenus relativement aux cibles en matière d’équité à atteindre d’ici décembre 2022.

Conséquences en cas d’échec quant à l’atteinte des cibles en matière d’équité

S’il s’avère qu’un établissement n’a pas atteint ses cibles en matière d’équité à l’une ou l’autre des échéances fixées jusqu’en 2029, il ne pourra soumettre de nouvelles candidatures que pour des personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés pour lesquels il doit atteindre une cible d’ici 2029, et ce, jusqu’à ce que l’écart pour cette échéance soit comblé. Les établissements qui n’atteindront pas leurs cibles en matière d’équité d’ici décembre 2029 verront le nombre total de chaires qui leur est attribué réduit pour une période prolongée. La méthode de calcul exacte qui sera utilisée pour réduire le nombre de chaires sera publiée dans le site Web du Programme avant 2023.

Cibles à atteindre d’ici décembre 2022 et représentation en date du 1^er juin 2021

Établissements auxquels moins de 40 chaires sont attribués

Cibles à atteindre, par niveau, d’ici décembre 2022 et représentation en date du 1^er juin 2021^{Note de bas de page *}

Établissements auxquels 40 chaires ou plus sont attribuées

Selon les exigences du Programme et la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité, les établissements comptant 40 chaires ou plus sont tenus de se fixer des cibles pour les chaires de niveau 1 et les chaires de niveau 2, et ce, pour chacun des groupes.

Cibles à atteindre d’ici décembre 2025, décembre 2027 et décembre 2029, en pourcentage

Deux ans avant chaque date limite, les pourcentages indiqués dans les tableaux suivants seront utilisés pour fixer les cibles en matière d’équité en nombre de chaires selon le nombre de chaires en activité dont disposera l’établissement à ce moment-là. Pour en savoir plus, consultez la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité.

Établissements auxquels moins de 40 chaires sont attribuées^{Note de bas de page *}

Cibles en matière d’équité à atteindre d’ici décembre 2025, décembre 2027 et décembre 2029, en pourcentage et par niveau

Établissements auxquels 40 chaires ou plus sont attribuées