Établissement de cibles en matière d’équité et de diversité

Tous les établissements sont tenus d’établir des cibles en matière d’équité et de diversité en se servant de la méthode exposée ci-après afin d’assurer une représentation adéquate des personnes des quatre groupes désignés (femmes, personnes handicapées, Autochtones et personnes de minorités visibles) au sein du Programme. Le Programme suit de près les progrès que font les établissements en vue d’atteindre les cibles établies. Le Programme suspendra les versements destinés à tout établissement qui n’aura pas établi de cibles en matière d’équité et de diversité.


Résultats des établissement participants

Dans un souci d’ouverture et de transparence, le Programme rend publics les résultats et les constatations ayant trait aux cibles établies, tout en veillant à respecter la Loi sur la protection des renseignements personnels. Les résultats les plus récents sont consultables à la page Statistiques.

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Exigences en ce qui concerne la reddition de comptes

Chaque année le 15 décembre, les établissements doivent faire rapport publiquement sur les progrès accomplis en vue d’atteindre leurs cibles au moyen du Rapport d’étape relatif au plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion de l’établissement. Voir le Guide d’administration des programmes de chaire pour plus de précisions.

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Méthode d’établissement des cibles

Remarque : cette méthode fait actuellement l’objet d’un examen.

Les cibles du Programme sont établies au moyen d’une approche fondée sur la disponibilité. La disponibilité est déterminée en estimant la représentation d’un groupe désigné au sein d’un bassin de candidats potentiels. Le pourcentage de représentation estimée correspond à la cible à atteindre. La différence entre la cible à atteindre et le pourcentage actuel de titulaires de chaire qui font partie du groupe désigné constitue l’écart à combler en matière d’équité.

Formule d’établissement des cibles


Cible (%) – Représentation actuelle (%) = Écart en matière d’équité (%)


Le bassin de candidats potentiels est constitué de chercheurs universitaires en activité. Il s’agit du bassin privilégié pour l’établissement des cibles. Toutefois, compte tenu de la disponibilité limitée des données statistiques, les cibles relatives à certains des groupes désignés sont établies au moyen d’approximations du nombre de personnes que compte chaque bassin de candidats (voir le tableau 2).

Pour établir les cibles concernant le nombre de femmes à atteindre parmi les titulaires de chaire, le Programme utilise les données relatives à la participation des chercheurs aux concours de financement des trois organismes fédéraux qui subventionnent la recherche, à savoir le Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH), le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie (CRSNG) et les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) (voir le tableau 1).

Tableau 1. Pourcentage de femmes participant aux concours des trois organismes subventionnaires fédéraux (données mises à jour en 2014)
Organisme subventionnaire fédéral CRSNG IRSC CRSH
Pourcentage de femmes qui présentent une demande 21 % 35 % 45 %

En ce qui concerne les trois autres groupes désignés (Autochtones, personnes handicapées, personnes de minorités visibles), le Programme établit des cibles à l’aide de données tirées d’autres sources (voir le tableau 2). Il est à noter que ces données ne peuvent pas être ventilées par organisme subventionnaire.

Tableau 2. Bassin de disponibilité utilisé pour chaque cible (données révisées en 2011)
Indicateur de disponibilité Groupe désigné Cible
Pourcentage de professeurs d’université qui s’identifient comme Autochtones3 Autochtones 1 %
Pourcentage de titulaires de doctorat qui ont un handicap4 Personnes handicapées 4 %
Pourcentage de professeurs d’université qui peuvent être désignés comme faisant partie d’une minorité visible3 Personnes de minorités visibles 15 %

Footnotes

1

Les données proviennent des concours suivants : subventions à la découverte du CRSNG (2011-2012, 2012-2013 et 2013-2014); programme ouvert de subventions de fonctionnement des IRSC (2011-2012, 2012-2013 et 2013-2014); subventions Savoir du CRSH (2011-2012, 2012-2013 et 2013-2014).

2

En fonction de la déclaration volontaire.

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3

Source : Statistique Canada, Almanach de l’ACPPU, Tableau 2.20. Professeurs d’universités canadiennes de minorité visible, autochtones et d’autres origines, 2006, Statistique Canada, 2014, calcul semi-personnalisé (communiquer avec l’ACPPU).

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4

Source : Ressources humaines et Développement des compétences Canada, Rapport statistique sur l’équité en matière d’emploi de 2006, Tableau 8. Répartition de la population selon le plus haut grade, certificat ou diplôme et selon les groupes désignés suivants : femmes, Autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, Ottawa, 2006.

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Outil d’établissement des cibles en matière d’équité

Les établissements peuvent utiliser cet outil pour établir leurs cibles en matière d’équité et de diversité et faire le point sur les résultats et l’efficacité de leur stratégie visant à combler les écarts.

Questions

Pour toute question concernant les exigences et les pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des chaires de recherche du Canada, veuillez communiquer avec

Renseignements généraux
edi-edi@chairs-chaires.gc.ca

Marie-Lynne Boudreau
Directrice, Rendement, équité et diversité
Courriel : marie-lynne.boudreau@chairs-chaires.gc.ca